France Bilan

Les étapes de la démarche
du bilan de compétences

Pour débuter votre bilan de compétences, un entretien d’information (gratuit et sans engagement) est là pour vous éclairer.

Pour cela recherchez le DABM le plus proche de chez vous en inscrivant votre numéro de département, ou bien votre numéro ultrmarin ci-dessous :

Exemple : « 13 »

Le bilan de compétences dure 24h00 réparties en entretiens de face à face et travail à distance, sur une durée moyenne de 3 mois. Vous êtes accompagné par le même consultant tout au long de votre bilan de compétences. Si vous rencontrez des difficultés pour vous déplacer, une partie des entretiens peut se réaliser à distance ou le consultant peut se déplacer dans votre structure si les règles de confidentialité sont respectées.

1 : Entretien préalable

Rencontre d’un consultant avant la phase préliminaire, lors d’un entretien d’information gratuit et sans engagement.

Cet entretien préalable a pour objectif de vous expliquer ce qu’est un bilan de compétences et de vérifier qu’il répond bien à votre besoin.

Le cas échéant, il vous permettra de vous orienter vers une structure plus en mesure de vous apporter la réponse qui vous convient.

                         Je prends contact avec mon DABM.

2 : Constitution du dossier

Établir, suivre et finaliser votre dossier administratif pour la prise en charge financière.

3 : Phase préliminaire

– Recueillir les attentes et identifier vos motivations liées au projet de transition professionnelle.

– Repérer vos motivations quant à la démarche.

– Présenter le cadre d’intervention (règles de déontologie et de fonctionnement, outils utilisés…).

– Co-construire avec vous une démarche personnalisée qui tienne compte de vos contraintes : méthodologie, modalités de travail, outils utilisés, durée.

– Établir un planning prévisionnel des entretiens qui tiendra compte de vos contraintes professionnelles et personnelles.

4 : Phase d'investigation

Etape 1 : Analyse de votre demande et examen de votre parcours professionnel
– Expliciter et clarifier votre situation de travail et le contexte de votre demande,
– Repréciser vos attentes par rapport au bilan de compétences,
– Étudier et identifier les éléments constitutifs de votre parcours et ses étapes positives.

Etape 2 : Repérer vos intérêts professionnels, vos valeurs, motivations et freins éventuels

Etape 3 : Identifier vos compétences, connaissances et atouts en relation avec votre environnement professionnel ainsi que leur transférabilité

Etape 4 : Dynamique personnelle et hypothèses de changement
– Analyser vos hypothèses de changement et les confronter à l’environnement,
– Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de changement,
– Élaborer un projet professionnel,
– Initier une démarche proactive,
– Prendre la mesure des freins.
– Mesurer la faisabilité des hypothèses de changement,
– Faciliter le lien avec les entreprises et organismes de formation.

5 : Phase de conclusion

– Déterminer les actions à effectuer pour mettre en œuvre votre projet

– Formalisation du projet professionnel et des solutions alternatives

– Construction et validation du plan d’actions

– Rédaction du document de synthèse

Une équipe à votre service

Des consultant(e)s qualifié(e)s et habilité(e)s, psychologues du travail, psychologues cliniciens, diplômés en ressources humaines et/ou en ingénierie de formation avec des expériences dans différents milieux professionnels.

Des assistant(e)s administratif(ve)s expérimenté(e)s pour votre accueil et votre information.

Des accompagnements personnalisés au travers d’entretiens individuels en présentiel et/ou à distance.

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Pour plus d’informations sur le bilan de compétences dans votre région,